省種業(yè)集團(tuán)召開2024年四季度黨建、人才、工會(huì)工作例會(huì)

10月31日，省種業(yè)集團(tuán)召開2024年四季度黨建、人才、工會(huì)工作例會(huì)，集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席李毅出席會(huì)議并講話。集團(tuán)所屬公司條線相關(guān)人員、集團(tuán)黨委組織部、黨群工作部（工會(huì)辦公室）、紀(jì)檢審計(jì)部人員參加會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)所屬各企業(yè)黨支部對(duì)本單位三季度黨建工作進(jìn)行交流發(fā)言，所屬各公司對(duì)本單位規(guī)范用工和清廉單元建設(shè)推進(jìn)情況、存在問(wèn)題和下一步工作做了匯報(bào)。李毅分別進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和解答，并部署了下階段條線重點(diǎn)工作。

李毅指出，各公司要持續(xù)推進(jìn)巡察整改后半段工作，加強(qiáng)政治監(jiān)督，牢固樹立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，做到防微杜漸。要規(guī)范勞務(wù)和臨時(shí)用工薪酬發(fā)放，一體推進(jìn)規(guī)范用工“小切口”專項(xiàng)整治到邊到底。要注重激勵(lì)，進(jìn)一步完善對(duì)子公司班子成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和綜合考核體系，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能資格評(píng)定。

一是要提高認(rèn)識(shí)。明晰國(guó)企工作特性和要求，端正干部職工干事態(tài)度，加速各企業(yè)與國(guó)資國(guó)企體系的融入磨合，加快補(bǔ)齊企業(yè)自身短板弱項(xiàng)。

二是要尊重常識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)巡察整改要求，形成科學(xué)規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與上級(jí)職能條線、主管部門間的業(yè)務(wù)和工作交流，切實(shí)提升基本功，不斷提高黨建工作隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。

三是要增長(zhǎng)見識(shí)。不斷推進(jìn)黨建群團(tuán)工會(huì)和業(yè)務(wù)工作相融合，積極開展黨建共建聯(lián)建，強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)作用，讓黨員干部在學(xué)習(xí)和歷練中開拓眼界、提升本領(lǐng)、增長(zhǎng)知識(shí)，推進(jìn)“黨建+”賦能企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展。

四是要培養(yǎng)膽識(shí)。圍繞“三支隊(duì)伍”建設(shè)要求，把“三項(xiàng)制度改革”、推進(jìn)干部交流與調(diào)整優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)與兄弟企業(yè)之間的交流學(xué)習(xí)，通過(guò)“內(nèi)培”+“外訓(xùn)”等方式提升青年干部綜合能力，讓干部在多崗位鍛煉中快速成長(zhǎng)。

五是要學(xué)會(huì)賞識(shí)。善于挖掘和培養(yǎng)人才，拓展人才發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)維度，積極拓寬育才路徑，建立人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、監(jiān)督等一體化的人才管理體系，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，切實(shí)激發(fā)人才活力。

會(huì)上，集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）就經(jīng)理層任期制契約化管理、勞務(wù)用工、工資總額管理等方面開展組織人事條線專題培訓(xùn)。

供稿：集團(tuán)黨群工作部

編輯：集團(tuán)辦公室

審核：集團(tuán)辦公室